Länder- und Branchentemplates fürs Vereinigte Königreich

Auf den Punkt

Diese Seite zeigt alle Vorlagen, die fürs Vereinigte Königreich im Standard mit ausgeliefert werden.

Übersicht: Vorlagen fürs Vereinigte Königreich

Mit diesen Industrievorlagen profitieren Sie von den Vorteilen einer standardisierten HR-Lösung und einer praxiserprobten Lösung für Ihre spezifische Branche.

Funktion Enthalten
Verpflegungszuschüsse Daten ergänzen
Pflichtpausenkonfiguration Daten ergänzen
Feiertagskalender Ja
Lokale Jobbörsen (Broadbean) Ja
Lokale Abwesenheitsarten Ja
Bradford-Faktor Ja

Details

Mit den bereitgestellten Vorlagen können Unternehmen sofort mit der Arbeit beginnen, ohne sich um die Erstellung mehrerer Vorlagen und die Anpassung der Konfigurationen im System kümmern zu müssen.
  • Die Verpflegungspauschalen fürs Vereinigte Königreich werden im Standard nicht mitgeliefert. Der HR-Manager muss die Basiseinstellungen anpassen, um diese Funktion zu nutzen, damit jedes Mal, wenn ein Mitarbeiter das Modul Reiseorganisation & Belegerfassung verwendet, die Verpflegungszuschüsse automatisch berechnet werden.
  • Die Konfiguration der Pflichtpausen muss durch den HR-Manager vorgenommen werden. Im Anschluss daran berechnet diese Funktion automatisch, wie viel Pause ein Mitarbeiter basierend auf seiner Arbeitszeit nehmen muss. Folgen Sie bitte dieser Anleitung, um die Pflichtpausen zu konfigurieren.
  • Die Kalender für alle Regionen sind bereits mit allen regionalen und gesetzlichen Feiertagen enthalten, so dass der HR-Manager diese Einträge nicht mehr erstellen muss.
  • Die Integration mit lokalen Jobbörsen ist bereits in der Standardlösung enthalten, so dass die Veröffentlichung eines Stellenangebots unkompliziert ist. Fürs Vereinigte Königreich wird die Broadbean-Integration bereitgestellt.
  • Lokale Abwesenheitsarten werden gemäß den britischen Standards geliefert und sind sofort einsatzbereit.
    Sie sind bereits so konzipiert, dass sie die lokalen Vorschriften einhalten, wie z.B. das Hinzufügen der Abwesenheitsstunden zu den täglichen Übersichten (z.B. wenn ein Mitarbeiter in den Urlaub geht, werden die Stunden zu den täglichen Übersichten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass diese Tage nicht von seinem Gehalt abgezogen werden).
    Hier finden Sie eine Liste mit den verfügbaren Abwesenheitsarten:
    • Arbeitunfall
    • Elternzeit
    • Kind krank
    • Krankheit
    • Mutterschutz
    • Öffentlicher Feiertag
    • Sabbaturlaub
    • Sonderurlaub
    • Überstundenausgleich
    • Überzeitausgleich
    • Unbezahlter Urlaub
    • Unentschuldigtes Fehlen
    • Urlaub
  • Die Bradford-Faktor-Konfiguration wird bereits mit der Lösung ausgeliefert und ermöglicht es HR-Managern, ganz einfach die Absentismusrate der Mitarbeiter und ihre Auswirkungen auf die Produktivität zu messen.

Alle Einstellungen sind anpassbar

Auch wenn die meisten Funktionen bereits einsatzbereit zur Verfügung stehen, können sie dennoch an die individuellen Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden.