Länder- und Branchentemplates für die Niederlande
Auf den Punkt
Diese Seite zeigt alle Vorlagen, die für die Niederlande im Standard mit ausgeliefert werden.
Übersicht: Vorlagen für die Niederlande
Mit diesen Industrievorlagen profitieren Sie von den Vorteilen einer standardisierten HR-Lösung und einer praxiserprobten Lösung für Ihre spezifische Branche.
| Funktion | Enthalten |
| Verpflegungszuschüsse | Daten ergänzen |
| Pflichtpausenkonfiguration | Daten ergänzen |
| Feiertagskalender | Daten ergänzen |
| Lokale Jobbörsen (Broadbean) | Ja |
| Lokale Abwesenheitsarten | Ja |
Details
Mit den bereitgestellten Vorlagen können Unternehmen sofort mit der Arbeit beginnen, ohne sich um die Erstellung mehrerer Vorlagen und die Anpassung der Konfigurationen im System kümmern zu müssen.
- Die Verpflegungspauschalen für die Niederlande werden im Standard nicht mitgeliefert. Der HR-Manager muss die Basiseinstellungen anpassen, um diese Funktion zu nutzen, damit jedes Mal, wenn ein Mitarbeiter das Modul Reiseorganisation & Belegerfassung verwendet, die Verpflegungszuschüsse automatisch berechnet werden.
- Die Konfiguration der Pflichtpausen muss durch den HR-Manager vorgenommen werden. Im Anschluss daran berechnet diese Funktion automatisch, wie viel Pause ein Mitarbeiter basierend auf seiner Arbeitszeit nehmen muss. Folgen Sie bitte dieser Anleitung, um die Pflichtpausen zu konfigurieren.
- Die Kalender sollten vom HR-Manager gepflegt werden. Die Konfiguration ist notwendig, da sie mit der Zeiterfassung und dem Urlaubs- und Abwesenheitsmodul zusammenhängen. Bitte verwenden Sie diesen Link, um die Feiertagskalender zu konfigurieren.
- Die Integration mit lokalen Jobbörsen ist bereits in der Standardlösung enthalten, so dass die Veröffentlichung eines Stellenangebots unkompliziert ist. Für die Niederlande wird die Broadbean-Integration bereitgestellt.
- Lokale Abwesenheitsarten werden gemäß den niederländischen Standards geliefert und sind sofort einsatzbereit.
Sie sind bereits so konzipiert, dass sie die lokalen Vorschriften einhalten, wie z.B. das Hinzufügen der Abwesenheitsstunden zu den täglichen Übersichten (z.B. wenn ein Mitarbeiter in den Urlaub geht, werden die Stunden zu den täglichen Übersichten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass diese Tage nicht von seinem Gehalt abgezogen werden).
Hier finden Sie eine Liste mit den verfügbaren Abwesenheitsarten:- Arbeitsunfall
- Elternzeit
- Kind krank
- Krankheit
- Mutterschutz
- Öffentlicher Feiertag
- Sabbaturlaub
- Sonderurlaub
- Überstundenausgleich
- Überzeitausgleich
- Unbezahlter Urlaub
- Unentschuldigtes Fehlen
- Urlaub
Alle Einstellungen sind anpassbar
- Auch wenn einige Funktionen bereits einsatzbereit zur Verfügung stehen, können sie dennoch an die individuellen Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden.