Länder- und Branchentemplates für Kanada

Auf den Punkt

Diese Seite zeigt alle Vorlagen, die für Kanada im Standard mit ausgeliefert werden.

Übersicht: Vorlagen für Kanada

Mit diesen Industrievorlagen profitieren Sie von den Vorteilen einer standardisierten HR-Lösung und einer praxiserprobten Lösung für Ihre spezifische Branche.

Funktion Enthalten
Verpflegungszuschüsse Daten ergänzen 
Pflichtpausenkonfiguration Daten ergänzen 
Feiertagskalender Ja
Lokale Jobbörsen (Broadbean)  Ja
Lokale Abwesenheitsarten Ja
Benefit Management Daten ergänzen

Details

Mit den bereitgestellten Vorlagen können Unternehmen sofort mit der Arbeit beginnen, ohne sich um die Erstellung mehrerer Vorlagen und die Anpassung der Konfigurationen im System kümmern zu müssen.
  • Die Verpflegungspauschalen für Kanada werden im Standard nicht mitgeliefert. Der HR-Manager muss die Basiseinstellungen anpassen, um diese Funktion zu nutzen, damit jedes Mal, wenn ein Mitarbeiter das Modul Reiseorganisation & Belegerfassung verwendet, die Verpflegungszuschüsse automatisch berechnet werden.
  • Die Konfiguration der Pflichtpausen muss durch den HR-Manager vorgenommen werden. Im Anschluss daran berechnet diese Funktion automatisch, wie viel Pause ein Mitarbeiter basierend auf seiner Arbeitszeit nehmen muss. Folgen Sie bitte dieser Anleitung, um die Pflichtpausen zu konfigurieren.
  • Die Kalender für alle Regionen sind bereits mit allen regionalen und gesetzlichen Feiertagen enthalten, so dass der HR-Manager diese Einträge nicht mehr erstellen muss. 
  • Die Integration mit lokalen Jobbörsen ist bereits in der Standardlösung enthalten, so dass die Veröffentlichung eines Stellenangebots unkompliziert ist. Für Kanada wird die Broadbean-Integration bereitgestellt.
  • Lokale Abwesenheitsarten werden gemäß kanadischer Standards geliefert und sind sofort einsatzbereit. 
    Sie sind bereits so konzipiert, dass sie die lokalen Vorschriften einhalten, wie z.B. das Hinzufügen der Abwesenheitsstunden zu den täglichen Übersichten (z.B. wenn ein Mitarbeiter in den Urlaub geht, werden die Stunden zu den täglichen Übersichten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass diese Tage nicht von seinem Gehalt abgezogen werden).
    Hier finden Sie eine Liste mit den verfügbaren Abwesenheitsarten:
    • Arbeitsunfall
    • Elternzeit
    • Kind krank
    • Krankheit
    • Mutterschutz
    • Öffentlicher Feiertag
    • Sabbaturlaub
    • Sonderurlaub
    • Überstundenausgleich
    • Überzeitausgleich
    • Unbezahlter Urlaub
    • Unentschuldigtes Fehlen
    • Urlaub
  • Benefit Management ermöglicht es Unternehmen, Leistungen für ihre Mitarbeiter zusammenzustellen, vorzubereiten und einzuführen. Benefit Management bedeutet, dass Arbeitgeber leichter in der Lage sind, sowohl traditionelle Leistungen wie Krankenversicherungen, Altersvorsorgepläne und Krankenversicherungen als auch nicht-traditionelle Leistungen wie Wellness, Einzelhandel oder Mitarbeiteranerkennung und -belohnung von HR for Dynamics aus anzubieten. 

Alle Einstellungen sind anpassbar

  • Auch wenn einige Funktionen bereits einsatzbereit zur Verfügung stehen, können sie dennoch an die individuellen Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden.